Wissen liegt verteilt
Wertvolles Fachwissen steckt in Dokumenten und Köpfen. Es für viele Mitarbeitende nutzbar zu machen, kostet Zeit.
Upload. Build. Learn. Repeat.
EDOOly® ist dein Coach für individuelles Lernen mit KI.
Wir entwickeln EDOOly für Organisationen, die vorhandenes Wissen in zugängliche, individuelle Lernangebote verwandeln möchten. Der AI-Coach ist noch nicht öffentlich verfügbar – sprechen Sie mit uns über Ihre Anforderungen.
Für öffentliche Einrichtungen, HR-Abteilungen und größere Organisationen
Die Herausforderung
Weiterbildung muss im Arbeitsalltag ankommen.
Standard-Schulungen erreichen nicht jede Person. EDOOly soll vorhandenes Wissen so aufbereiten, dass Mitarbeitende selbstbestimmt und im passenden Moment lernen können.
Standardkurse passen selten
Menschen lernen unterschiedlich. Einheitliche Schulungen beantworten individuelle Fragen oft nicht im richtigen Moment.
Personalentwicklung braucht Zeit
Neue Inhalte zu erstellen und aktuell zu halten, ist für HR- und Fachteams ein zusätzlicher Aufwand.
Unser Ansatz · in Entwicklung
Aus vorhandenem Wissen wird persönliches Lernen.
Unser Ansatz verbindet KI-gestützte Aufbereitung mit der Prüfung durch Fachleute. So sollen aus bestehenden Materialien verständliche Lernangebote entstehen, die sich an konkreten Fragen orientieren.
Für Organisationen- 1
Wissen bereitstellen
Vorhandene Materialien bilden die Grundlage für neue Lernangebote.
- 2
Inhalte prüfen
Fachleute behalten die Verantwortung für Richtigkeit und Relevanz.
- 3
Individuell lernen
Mitarbeitende sollen Fragen stellen und Inhalte im eigenen Tempo vertiefen können.
- 4
Weiterentwickeln
Rückmeldungen helfen, Lernangebote gezielt zu verbessern.
Für Organisationen
Personalentwicklung, die näher am Arbeitsalltag ist.
EDOOly richtet sich an HR- und Personalentwicklungsteams, die Mitarbeitende bei konkreten beruflichen Herausforderungen begleiten möchten.
Mehr für OrganisationenÜber uns
Technologie für menschliche Entwicklung.
Wir entwickeln EDOOly mit dem Ziel, gute Fragen, Reflexion und praktische nächste Schritte im Arbeitsalltag leichter zugänglich zu machen.
Unsere Perspektive
Drei mögliche Einsatzfelder
Wie könnte individuelles Lernen in Ihrer Organisation aussehen?
Einarbeitung im Bürgeramt
Eine neue Sachbearbeiterin lernt anhand vorhandener Dienstanweisungen und Checklisten die Schritte für häufige Anträge. Sie findet Antworten passend zu ihrer Aufgabe; erfahrene Kolleginnen müssen Standardfragen seltener wiederholen.
Pflichtwissen vor Ort auffrischen
Ein HR-Team macht Datenschutz- und IT-Sicherheitsregeln für den Außendienst anhand konkreter Situationen verständlich. Mitarbeitende können wichtige Regeln vor einem Termin gezielt wiederholen.
Wissen vor dem Ruhestand sichern
Ein erfahrener Mitarbeiter hält typische Sonderfälle und seine Lösungswege fest. Neue Kolleginnen und Kollegen können Entscheidungen nachvollziehen, auch wenn er nicht mehr im Haus ist.
Kontakt
Was braucht Ihre Organisation?
Erzählen Sie uns von Ihren Lern- und Weiterbildungszielen. Wir melden uns persönlich bei Ihnen.